ESTILOS DE MANDO EN EL LIDERAZGO

AUTOCRÁTICO: pedir que los demás hagan una actividad sin consultar a los demás.

DEMOCRÁTICO: cuando las decisiones se toman consultando a los demás.

LAISSEZ-FAIRE: dejar hacer= unicamente se interviene cuando los miembros del grupo presentan deudas, la estancia es al perimetro.

Forma de pedir algo.

Mando= pedir que hagan algo

Estilo=Forma

CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS

-ASOCIACIÓN DEFINIBLE: una colección de 2 o más personas por el nombre o el tipo.
                                                 -definir como parte de un algo-

- CONCIENCIA DE GRUPOS: una percepción colectiva de unidad.

- SENTIDO DE PARTICIPACIÓN EN LOS PROPÓSITOS: los miembros tienen el mismo "objeto" e ideales.

- DEPENDENCIA RECÍPROCA EN LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES: los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos por los cuales se agruparon.

- ACCIÓN RECÍPROCA: los miembros se comunican entre sí.

- HABILIDAD PARA ACTUAR EN FORMA UNITARIA: el grupo puede comportarse como un organismo unitario.

TODOS ESTAMOS O NO ESTAMOS

TÉCNICA DEL ROL PLAYING

ROL PLAYING= Jugando roles - juego de papeles - cambio de roles

ROLES= Papel que desempeña un sujeto al interior de un grupo.

- El estudiante adopta un papel de un personaje que es capaz de representar.

- El estudiante cambia de papel con alguno de sus compañeros.

ayuda a: observen como son persividos por los demás.
              empatía dentro del grupo.

SOCIODRAMA= Me integro en una sociedad para representar una historia.

Personaje:
EL GATO PLATEADO

Es un super heróe que no tiene poderes sobre naturales, pero es un gran espadachín (q su espada es con balas) y le gusta ayudar a los demás.

CINCO ESTILOS DE LIDERAZGO

 

ESTILOS DE MANDO EN EL LIDERAZGO (Formas de pedir las cosas) AUTOCRATICO DEMOCRATICO LAISSEZ-FAIRE

ESTRUCTURADOR: se utiliza cuando el subordinado no tiene experiencia en la realización de actividades. Define MÉTODO ESTRUCTURAL= Quién, Cómo, Cuándo y Dónde se realiza una actividad. ENTRENADOR: Buscar que el subordinado logre o ayude a lograr las metas.                            Ayuda a interiorizar las funciones resaltando la responsabilidad. ALENTADOR: Que reconoce los esfuerzos y alienta a mejorarlas. DELEGADOR: Confía en sus colaboradores, para asignar una función al más adecuado. CARISMATICO: Personaje que encarna el poder y la autoridad, basada en la fe y fidelidad de los sujetos.